正社員と比較したパート労働者の様態 賃金 教育訓練 福利厚生
職務：仕事内容と責任 人材活用：異動の有無と範囲 契約期間 職務関連賃金　　　　　　・基本給　　　　　　　　　　・賞与　　　　　　　　　　　・役付手当等 左記以外の賃金　　　　・退職手当　　　　　　　　・家族手当　　　　　　　　　・通勤手当等 職務遂行に必要な能力・スキルアップを図る 左記以外の自己啓発的なもの 健康保持または業務の円滑な遂行に資する施設の利用 左記以外のもの（慶弔休暇、社宅の貸与等）
①正社員と同一視すべきパート労働者 ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎
全く同一 雇用期間を通じて同一 無期もしくは反復雇用
②正社員と、職務・人材活用の仕組み同一 □ ― ○ △ ○ ー
全く同一 一定期間は同一 ―
③正社員と職務が同一 △ ー ○ △ ○ ー
同一 異なる ―
④正社員と職務が異なる △ ― △ △ ○ ー
異なる 異なる ―
講じる措置 ◎：差別的取り扱いの禁止 出典：厚労省ホームページ
○：実施義務・配慮義務
□：同一方法で決定する努力義務
△：職務内容、成果、意欲、能力、経験等を勘案する努力義務